Обязанности работодателя в отношении медкнижек сотрудников Какая ответственность лежит на работодателе, если сотруднику его организации нужно сделать медкнижку? Должен ли он оплачивать получение? Есть ли у него необходимость проверить подлинность документа? И может ли он не возвращать вам медицинскую книжку? На эти вопросы отвечаем далее – читайте внимательно.

Обязанности работодателя в отношении медицинских книжек сотрудников урегулированы ст. 213 ТК РФ. В этой статье речь идёт о том, что работодатель обязуется проводить все медицинские осмотри людей, которые у него работают, за свой счёт. Кроме оплаты медкомиссии он должен оплачивать и оформление конечного документа.

Также заметим, что есть некоторые категории профессий, для которых предусмотрено гигиеническое обучение при профессиональной гигиенической подготовке и аттестации работников. Обычно к этом профессиям относятся люди, чья деятельность связано с пищевой или водной продукцией, а также педагогическим образованием и обслуживанием в общественных местах. Результаты данного гигиенического обучения также заносятся в медкнижку, поэтому его должен оплачивать работодатель.

Должен ли работодатель проверить подлинность медкнижки?

Фактически проверка документов работодателем не является обязательным пунктом при трудоустройстве нового сотрудника. Однако Роспотребнадзор в Письме 10.11.2015 № 01/13734‑15‑32 рекомендует всё же осмотреть личную медицинскую книжку и дать оценку подлинности её внутреннему содержанию. Этот момент со стороны работодателя можно назвать перестраховкой, ведь в случае ложных данных, указанных в медкнижке сотрудника, работодатель рискует навлечь на себя штраф от 10 000 до 20 000 руб. Также возможно, что из-за поддельного документа придётся приостановить деятельность на срок до 90 дней. Подробнее об этом можно узнать в статье 6.3 КоАП РФ.

Может ли работодатель не возвращать медкнижку работнику?

Ответ на этот вопрос отрицательный. Работодатель не в праве удерживать личную медицинскую книжку сотрудника при том условии, что он больше не работает в организации. Другими словами, если работодатель отказывается вам возвращать медкнижку по факту вашего увольнения, вы обладаете достаточными и законными правами потребовать её обратно.

Независимо от того, кто оплачивал медкомиссию и оформление, медицинская книжка принадлежит сотруднику, поэтому работодатель не может её не вернуть. Об этом говорит действующее законодательство РФ (Решение ВС РФ от 24.03.2015 № АКПИ15-272).

Мы предлагаем Вам:

Почему стоит обратиться к нам

Решающий фактор обратиться в наш медицинский центр «ПанацеЯ» — это то, что процесс оформления медкнижки занимает 1 день. В то время как в поликлинике по месту прописки вы можете ожидать свой документ вплоть до недели, у нас вы получите его в день обращения!

Как такое возможно? Вы оставляете заявку на нашем сайте, наши специалисты с вами связываются для согласования деталей, далее вы приезжаете на медкомиссию, а всё остальное – наши заботы. Мы самостоятельно занимаемся дальнейшим оформлением медкнижки, после чего в этот же день обеспечим её доставку по Москве вам лично в руки. Мы работаем без предоплаты. Вы оплачиваете медкнижку уже после получения. Цена основана на самых выгодных условиях.

Медцентр «ПанацеЯ» работает официально, поскольку у нас есть все необходимые лицензии, гарантирующие, что ваш документ будет признан действующим, если его возьмут на проверку.